Passer au contenu Passer au pied-de-page

L'Administration communale de Braine-l'Alleud procède au recrutement d’Accueillant.e d'enfants à domicile (H/F/X).

Contrat à durée indéterminée, temps plein ou 4/5ème temps.
Entrée en fonction immédiate.

Emploi

Description

Le travail d’un.e Accueillant.e d’enfants consiste à accueillir à son domicile ou dans tout autre lieu de son choix conforme aux prescriptions en vigueur pour l’accueil des enfants âgés de 0 à 3 ans, avec une capacité d’accueil variant entre 4 et 5 enfants simultanément, fixé suivant le temps de présence de chaque enfant.

L’encadrement et l’accompagnement sont assurés par des professionnels du secteur, qui prennent en charge la gestion administrative liée à votre activité et fournit l’équipement de base.

Missions principales :

  • Apporter aux enfants les soins nécessaires à leurs besoins quotidiens et leur offrir des conditions riches de développement au niveau physique, psychologique,

cognitif, affectif et social ;

  • Mettre en place une relation de confiance avec les parents, l’enfant et le service ;
  • Accueillir l’enfant et sa famille dans un cadre familial dans le respect du projet d’accueil du service ;
  • Accompagner chaque enfant à son rythme dans le respect de son autonomie au sein d’un petit groupe ;
  • Etre à l’écoute et accompagner les familles au quotidien ;
  • Assurer la réalisation des repas adaptés et l’organisation pratique du milieu d’accueil ;
  • Assurer l’hygiène et la sécurité de votre milieu d’accueil ;
  • Proposer un accueil qualitatif au quotidien dans un environnement adapté et dans le respect des normes en vigueur ;
  • Respecter le secret professionnel et la déontologie.

Profil et compétences spécifiques

  • Vous faites preuve de beaucoup de rigueur dans votre travail ;
  • Vous avez une bonne connaissance orale de la langue française ;
  • Flexible, vous êtes capable d’adapter vos horaires en fonction de la charge de travail : vous êtes disponible 10h00’/jour ;
  • Vous disposez d’un bon sens de l’organisation dans votre travail ;
  • Vous êtes disposé.e à suivre des formations obligatoires à la fonction.

Conditions d’admission

  • Etre d’une conduite répondant aux exigences de la fonction et justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer ;
  • Vous êtes titulaire d’un diplôme suivant :

.        Certificat de qualification puériculteur.trice

.        Certificat de qualification d’agent d’éducation

.        Certificat de qualification d’auxiliaire de l’enfance + CESS * 

.        Certificat de qualification d’éducateur.trice + CESS *

.        IFAPME/EFPME avec CESS** Accueillant.e d’enfants ou chef/cheffe d’entreprise

.        Bachelier en Accueil et Éducation du Jeune Enfant. 

Dispense de CESS:

.        *Personne titulaire de ce certificat ayant entamé sa formation avant le 01.01.2026

.        **Personne titulaire de ce diplôme ayant entamé sa formation avant le 01.01.2020

 

Épreuve de sélection

Votre dossier de candidature devra être approuvé par l’O.N.E.

Rémunération

Echelle D2 de la fonction publique + forfait de 15% du traitement brut pour les frais professionnels

Avantages extra-légaux

  • Tickets repas de 7,00€/jour de travail
  • Prime de fin d’année / Pécule de vacances.

Candidatures

Votre candidature, accompagnée d’un C.V. détaillé, d’une copie du diplôme et d’un extrait de casier judiciaire datant de moins de 3 mois doit parvenir au plus tard pour le 28.11.2025 à :

Monsieur le Député-Bourgmestre

Administration communale

avenue du 21 Juillet, 1

1420 Braine-l’Alleud

Transmission par courriel à [email protected]

Tout renseignement complémentaire peut être obtenu en appelant le 02.854.06.03 (Madame MAHY Sophie)

Conformément au RGPD et à la charte vie privée de l’Administration communale de Braine-l’Alleud, toutes les données personnelles demandées dans le cadre de cette démarche de recrutement sont essentielles et indispensables pour la gestion optimale des candidatures qui en découleront ; celles-ci sont exclusivement utilisées pour cette finalité. Dans le cas où une candidature n’est pas retenue, l’Administration communale conservera celle-ci pour une durée maximale d’un an, afin de pouvoir recontacter le candidat, pour lui proposer éventuellement un nouvel entretien d’embauche pour un poste similaire, dans la mesure des possibilités qui se présenteront.

Dans le cas où une candidature est retenue, le candidat sera invité à se présenter à un entretien d’embauche. Les données échangées lors de cet entretien serviront exclusivement à cette même procédure de recrutement. Les personnes ayant accès aux donnés personnelles communiquées dans le cadre du recrutement, sont soumises au secret professionnel et sont engagées au respect de l’unique finalité de recrutement de l’utilisation de ces données. Toute réclamation au sujet du traitement des données personnelles peut être introduite auprès de l’autorité de protection des données, via [email protected].Toute question relative à vos droits en matière de RGPD peut être adressée à [email protected].