Ressources humaines et matérielles

Ressources Humaines 

Le service des Ressources Humaines est généralement méconnu du public et est pourtant un service d’appui essentiel aux policiers de terrain. Il recrute les collaborateurs de la zone de police (en uniforme ou en civil) et les encadre jusqu’à la fin de leur carrière.

Le service des Ressources Humaines gère de façon administrative et remplit des missions multiples et variées pour tous ses collaborateurs. Par exemple :

• Assurer la gestion des ressources humaines de la zone de police (du recrutement à la fin de carrière: besoins en personnel, recrutement, mobilités, suivi des évaluations, formations, données salariales, défense en justice, congés, accidents du travail, pension, visite médicale, promotion, distinction honorifique, etc.),
•  Garantir le suivi des dossiers du personnel,
•  Veiller à la mise en œuvre et au respect des principes de l'organisation du temps de travail (contrôle et suivi),
•  Participer à la mise en œuvre des groupes techniques et des concertations syndicales de base,
•  Maîtriser les procédures concernant les dossiers à soumettre au Collège et au Conseil communal dans ses sphères d’attributions,
•  Conseiller le Chef de Corps dans les matières statutaires et règlementaires,
•  Assurer le suivi des dossiers et le classement, la transmission et l'archivage des documents du service.

Ressources Matérielles

Il a dans ses domaines de compétence, la gestion des points suivants :

• Gérer le matériel,
• Gérer la masse d'habillement,
• Gérer et entretenir le patrimoine immobilier et mobilier de la zone,
• Gérer les stocks,
• Participer à l'élaboration du budget de la zone et à sa mise en œuvre,
• Gérer les inventaires et les déclassements,
• Gérer l'équipement collectif et individuel dont l'armement et les protections individuelles,
• Organiser la maintenance du bâtiment et ses annexes,
• Gérer les télécommunications :  téléphone et radios,
• Gérer les marchés publics en collaboration avec la cellule Marché Public de l'Administration communale,
• Gérer la comptabilité journalière de la zone de police en collaboration avec les services comptables de la ville et le comptable spécial,
• Veiller au respect des normes de sécurité en partenariat avec le Service Interne de Protection et de Prévention au Travail (SIPPT).

La directrice des ressources humaines et matérielles est Madame Laetitia Ferier, première conseillère.